{"@context":"https://schema.org","@type":"JobPosting","title":"Product Owner","description":"Product Owner bij Eitje
\n
\nBouw mee aan software die de horeca écht begrijpt
\n
\nEitje groeit hard en zoekt een Product Owner die niet alleen tickets wil schrijven, maar echt wil begrijpen wat er gebeurt op de horecavloer. Iemand die met klanten praat, doorvraagt, data induikt, aannames test en samen met developers oplossingen bouwt die voor horecaondernemers, managers en teamleden meteen logisch voelen.
\nEitje maakt software voor personeelsplanning, urenregistratie, inklokken, communicatie, verlof, beschikbaarheid en teammanagement in de horeca. Denk aan roosters maken, loonkosten bewaken, diensten ruilen, open shifts aanbieden, uren goedkeuren en medewerkers via een app op de hoogte houden. Alles met één doel: horecaondernemers en managers minder gedoe geven in hun dagelijkse operatie.
\n
\nWaarom deze rol er komt
\n
\nDe afgelopen jaren heeft Eitje veel aandacht besteed aan de technische stabiliteit en basis van het platform. Die basis staat nu goed. Daardoor is er weer meer ruimte gekomen om nieuwe features te ontwikkelen en het product verder te brengen.
\nAlleen: goede productontwikkeling kost tijd. Niet zomaar bouwen omdat er een idee op de lijst staat, maar eerst scherp krijgen welk probleem er echt speelt. Wat gebeurt er op de werkvloer? Waar lopen horecaondernemers, managers en medewerkers tegenaan? Welke oplossing helpt echt? En hoe toets je dat voordat je maanden ontwikkeltijd investeert?
\nOp dit moment is er één Product Owner, die al veel klantonderzoek doet: interviews, telefoongesprekken, enquêtes en data-analyse. Maar er is simpelweg te veel werk om alle grote onderzoeksthema’s goed op te pakken. Daardoor worden er soms aannames gedaan die achteraf niet helemaal kloppen, of blijven grotere productkansen liggen omdat er geen tijd is om ze goed uit te zoeken. Eitje zoekt daarom een tweede Product Owner die naast de huidige komt te werken en helpt om productontwikkeling minder reactief en meer onderzoeksgedreven te maken.
\n
\nWat ga je doen?
\n
\nJe wordt één van de mensen die bepaalt wat Eitje bouwt, waarom dat belangrijk is en hoe het product nog beter aansluit op de praktijk van de horeca.
\nJe onderzoekt problemen bij klanten door gesprekken te voeren, enquêtes uit te zetten, feedback te analyseren en productdata te bekijken. Je gaat niet alleen af op wat klanten zeggen dat ze willen, maar probeert te achterhalen welk probleem daaronder zit. Vervolgens werk je mogelijke oplossingen uit, toets je die opnieuw bij klanten en vertaal je de uitkomst naar duidelijke keuzes voor het developmentteam.
\nJe werkt nauw samen met de bestaande Product Owner, developers en support. In het begin zal je veel leren van de huidige PO en waarschijnlijk wat meer ondersteunend starten. Als je meer ervaring meebrengt, kan de rol snel doorgroeien naar een gelijkwaardige Product Owner-positie waarbij jullie ieder eigen productthema’s of projecten oppakken.
\nConcreet betekent dit dat je je bezighoudt met:\n

klantinterviews, enquêtes en validatiegesprekken;
analyseren van gebruiksdata: welke features worden gebruikt, welke niet, en waarom;
scherp krijgen van problemen, kansen en producthypotheses;
uitwerken en prioriteren van productideeën;
samenwerken met developers om ideeën te vertalen naar duidelijke oplossingen;
bewaken dat Eitje niet zomaar “iets bouwt”, maar iets bouwt dat klanten daadwerkelijk helpt;
evalueren van nieuwe features nadat ze live zijn;
af en toe meedraaien met support om dicht op klantvragen en productfrictie te blijven.

\nDe eerste maanden
\n
\nEitje vindt het belangrijk dat je het product en de klanten echt leert begrijpen. Daarom zal onboarding waarschijnlijk deels via support lopen. Niet omdat dit een supportfunctie is, maar omdat support de snelste manier is om te voelen waar klanten over struikelen, welke vragen steeds terugkomen en welke details in de praktijk belangrijk zijn.
\nDe verwachting is dat je in de eerste periode, mogelijk de eerste twee maanden, intensief met het product en klantvragen bezig bent. Daarna ligt de focus op Product Ownership, maar het blijft belangrijk dat je flexibel bent en af en toe kunt bijspringen wanneer dat nodig is.
\n
\nWie zoeken we?
\n
\nWe zoeken iemand die softwareproductontwikkeling begrijpt én het leuk vindt om de horeca in te duiken. Je hoeft niet per se zelf jarenlang in de horeca te hebben gewerkt, maar dat is wel een grote pré. Eitje wil zich onderscheiden als dé horeca-oplossing en zoekt iemand die nieuwsgierig genoeg is om de sector echt te willen snappen.
\nIdealiter heb je ongeveer vijf jaar ervaring in een softwareproductrol. Drie jaar kan ook, als je aantoonbaar sterk analytisch bent, snel leert en goed begrijpt hoe je van klantprobleem naar productoplossing komt. Ervaring is belangrijk, maar slimheid, eigenaarschap en productgevoel wegen minstens zo zwaar.
\nJe past goed als je:\n\n

ervaring hebt als Product Owner, Product Manager of vergelijkbare softwareproductrol;
klantproblemen kunt doorgronden en niet te snel in oplossingen schiet;
graag met klanten belt en doorvraagt;
data interessant vindt en productkeuzes niet alleen op gevoel maakt;
goed kunt samenwerken met developers;
genoeg technische affiniteit hebt om softwareproducten te begrijpen;
Nederlands spreekt en schrijft, omdat je veel klantcontact hebt;
flexibel bent en snapt dat je in een kleiner bedrijf soms even buiten je functieomschrijving stapt;
energie krijgt van een compacte, informele en ambitieuze organisatie.

\nWat past minder goed?
\n
\nDeze rol is waarschijnlijk minder geschikt als je vooral een klassieke backlogbeheerder bent die wacht tot stakeholders vertellen wat er gebouwd moet worden. Eitje zoekt geen doorgeefluik tussen business en development, maar iemand die zelf onderzoekt, denkt, toetst en eigenaarschap neemt.
\nOok als je heel strak vasthoudt aan één afgebakend takenpakket, past deze rol minder goed. Eitje is een klein, groeiend softwarebedrijf waar soms iemand ziek is, een klantvraag urgent is of support even hulp nodig heeft. De juiste persoon vindt dat geen probleem en springt bij waar nodig.
\n
\nTeam en samenwerking
\n
\nJe komt terecht in een compact product- en developmentteam met vijf softwareontwikkelaars en één bestaande Product Owner. De organisatie is plat en informeel. Formeel is deze rol niet leidinggevend, maar je hebt natuurlijk wel invloed: je helpt bepalen waar het team aan werkt en waarom dat belangrijk is.
\nEitje omschrijft zichzelf als een organisatie met korte lijnen, weinig hiërarchie, veel eigenaarschap en een sterke voorkeur voor mensen die meedenken en meedoen. Op de werken-bij-pagina benadrukt Eitje onder andere de kleine teams, het kantoor in de Jordaan, het samen groeien, gebruiksvriendelijke software bouwen en een platte cultuur waarin iedereen meedenkt.
\n
\nArbeidsvoorwaarden\n\n

Salarisindicatie: €5.000 tot €7.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en kwaliteit.
Fulltime rol, bij voorkeur 40 uur per week.
Standplaats: Amsterdam, op locatie.
Startdatum: flexibel. Eerder is fijn, maar er is geen harde deadline.
Werken in een compact en snelgroeiend softwarebedrijf.
Veel ruimte om invloed te hebben op productrichting en klantwaarde.

\n
\nWaarom dit een mooie kans is
\n
\nDit is een rol voor iemand die product ownership nog echt als ambacht ziet. Je zit dicht op klanten, dicht op developers en dicht op de operatie van een groeiend SaaS-product. Je krijgt niet alleen een backlog, maar vooral een vraagstuk: hoe zorgen we dat Eitje nog beter aansluit op de echte praktijk van de horeca?
\nAls je houdt van product discovery, klantgesprekken, software, data en praktische oplossingen waar mensen dagelijks mee werken, dan is dit een hele interessante plek.
\n
\nEitje
\nEitje is een Nederlands softwarebedrijf dat personeelsplanning en teammanagement eenvoudiger maakt, met een sterke focus op de horeca. Het platform helpt ondernemers en managers met roosters, beschikbaarheid, urenregistratie, inklokken, verlof, communicatie, loonkosten en teamupdates. Via de app blijven teamleden op de hoogte van roosterwijzigingen, kunnen ze diensten ruilen, verlof aanvragen en hun rooster bekijken. Managers krijgen meer grip op planning, gewerkte uren en personeelskosten.
\nDe kern van Eitje is: moeilijke operationele taken in de horeca simpel maken. Een rooster maken, open diensten vullen, uren controleren of medewerkers informeren moet geen gedoe zijn. Eitje positioneert zich daarom niet als generieke planningstool, maar als software die specifiek begrijpt hoe horeca werkt. Dat sluit ook aan bij wat Abel in het gesprek aangaf: Eitje wil zich onderscheiden door echt “de horeca-oplossing” te zijn en zoekt daarom een Product Owner die die praktijk nog beter naar het product kan vertalen.
\n ","datePosted":"2026-06-17","hiringOrganization":{"@type":"Organization","name":"Wilson Staffing"},"validThrough":"2026-07-17","jobLocation":{"@type":"Place","address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Amsterdam","streetAddress":"Amsterdam, Amsterdam, North Holland, Netherlands","addressRegion":"North Holland","addressCountry":"Netherlands"}},"employmentType":"FULL_TIME","baseSalary":{"@type":"MonetaryAmount","currency":"EUR","value":{"@type":"QuantitativeValue","unitText":"MONTH","minValue":"5000","maxValue":"7000"}},"identifier":{"@type":"PropertyValue","name":"Wilson Staffing","value":"17816848175470122637KpE"},"directApply":true}